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民主决策制度
时间:2015-07-03 10:47:14 文章来源:  作者:衡阳职协  点击:1285
 

为规范本协会的议事决策工作,保障会员的合法权益,依据《社会团体登记管理条例》和协会章程,制定本制度。

一、本协会民主决策的机构为会员大会和理事会,会员大会是最高权力机构,重大事项须经会员大会决定,会员大会闭会期间,由理事会或常务理事会决定。

二、本协会理事会、监事会成员,需经会员大会选举产生。理事会中选举产生常务理事、副会长、常务副会长、会长。秘书长由会长提名,实行聘用制。

三、 本协会须经理事会民主决策的事项是:会员大会闭会期间理事的增补、撤换或罢免;本协会的发展规划和年度工作计划;本协会年度收支预算和年终财务决算,固定资产(×××元以上)的添置及处理,大额资金(×××元以上)的支出;本协会内设机构、岗位的设定和调整;涉及本协会发展的其他重大事项;专门工作机构的建立以及主要负责人的任免。

四、本协会工作人员的聘用,由秘书长提名经执行会长、会长同意后方可聘用,并向会长办公会报告聘用情况。

五、民主决策会议由秘书长在会前通知,须有三分之二以上的常务理事参加,决策事项须由与会人员半数以上通过才能生效。

六、本协会理事会成员和专职工作人员外出参加本会工作相关的会议与考察,须报协会秘书处,经执行会长、会长同意。考察后必须写出考察情况,向会长办公会报告。

七、为发展本协会事业,开立课题研究或开办实体等项目,事先必须进行可行性论证、调查研究,写出专题报告,报请理事会审批。开办经济实体的须依法办理有关手续并报登记管理机关和其它相关部门备案。

八、登记管理机关对严重违反法律、法规和国家政策、协会章程或严重失职的协会负责人,可以提出罢免建议。罢免建议须以书面形式提出,并写明罢免理由。秘书处在接到登记管理机关提出的罢免建议后,应进行讨论并召开会员大会对被提出罢免的负责人进行罢免动议。被提出罢免的负责人有权在会员大会罢免动议上提出申辩意见,也可以书面提出申辩意见。罢免建议须得到全体会员的半数以上表决通过方为有效。

九、本制度经理事会审议通过后生效,由理事会解释。

 
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协会领导
名 誉 会 长:蒋勋功
会     长:李卫华
创 会 会 长:张 弢
监  事  长:鲁振华
秘  书  长:袁 莉

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